韩国理工科高端人才流失现象日益严重，年轻科研群体对国内薪酬体系和研发环境感到失望。韩国银行面向1916名理工科硕博人才开展问卷调查，并发布报告指出，42.9%的受访者有离开韩国的意向，且呈现明显的年龄特征。其中配资平台炒股票，20多岁的受访者中有意出国的比例最高，达72.4%，30多岁为61.1%，40多岁这一群体为44.3%。62.1%的20至30岁理工科硕士、博士表示考虑未来三年赴海外就业，部分受访者已制定具体计划或进入面试阶段。按行业领域划分，生物、制药与医疗器械行业的从业者“出逃”意愿最高，达48.7%，IT、软件与通信行业为44.9%，即便在造船、能源、成套设备等传统优势行业，也有43.5%的从业者考虑去海外发展。
韩国科学技术信息通信部的数据进一步印证了这一趋势。统计数据显示，2013年至2022年间，约34万名理工科人才赴海外发展，其中硕博级高端人才约9.6万。收入差距被认为是人才外流的重要原因。66.7%的受访者将薪资列为考虑离开韩国的首要因素。韩国职场普遍采用以工龄为核心的薪酬体系，而非以成果为导向的绩效机制，这导致高学历理工科人才在薪酬与晋升上缺乏竞争力。数据显示，海外同类人才平均入职13年后即可达到薪酬峰值，而韩国从业者需工作19年才能达到。
除薪资差距外，韩国研究生态与职业发展环境同样是促使人才“逃离”的关键因素。调查显示，海外从业者在研究生态、工作条件、薪酬及晋升机会四项核心指标上的满意度均显著高于韩国从业者。其中，海外理工科人才对研究生态的满意度是韩国人才的1.64倍。韩国央行负责人表示，尽管韩国在研发方面的投入占GDP的比重并不低，但长期存在投入效率偏低、研究环境封闭等问题，许多研究人员并非主动选择离开，而是因缺乏必要的科研支持被迫出走。
韩国央行在报告中分析称，理工科人才外流背后反映出教育与产业结构的深层偏差。高中阶段的顶尖学生相当一部分流向医疗领域配资平台炒股票，直接导致理工科研究与创新人才的供给不足。为应对持续扩大的人才外流趋势，韩国央行提出多项建议，例如从税制、研发投入与体制改革入手，建立以成果为导向、灵活化的薪酬体系，强化人力资本投资激励以提高韩国研发投入效率；同时完善硕士级研究人员职业晋升通道，扩大与海外科研机构的合作，构建海外经验人才回流的良性循环。专家表示，年轻理工科人才赴海外工作并非完全负面，关键在于政府能否通过完善制度激励与科研支持体系，引导他们在积累国际经验后回国发展，为国内产业升级注入动力。
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