证券配资专业门户网上半年9家公募获员工增持超千万份，睿远、汇添富、中欧居前

　　近年来，监管层持续推动公募基金行业强化与基金份额持有人利益绑定证券配资专业门户网，基金公司内部员工的持仓变动一直是市场关注的焦点。

　　易方达现金增利A领衔，货币基金仍是内部人“压舱石”

　　从2026年中报来看，货币基金依然是基金公司内部员工的首选。

数据来源：WIND 份额及规模合并统计

　　易方达现金增利A以1.67亿份的增持额位居全市场首位，增持后员工持有份额高达6.02亿份。该产品由石大怿、梁莹管理，2026年上半年规模从915.88亿元增至1561.27亿元。

　　除此之外，富国安益A、兴全添利宝、南方天天利A、广发集丰A等货币市场型基金也进入增持TOP10榜单，产品规模普遍在千亿级别。

　　权益类“增持王”：睿远成长价值A增持超5000万份

　　在货币基金之外，睿远成长价值成为全市场员工增持最多的权益类产品，员工持有份额增加5351.41万份，增持后达8185.24万份，由傅鹏博、朱璘管理，2026年上半年规模从210.87亿元增至222.01亿元，今年以来回报15.36%。

　　易方达科鑫量化选股A获内部员工增持2536.29万份，增持后持有份额达3755.56万份，今年以来回报达30.09%；中庚价值灵动灵活配置增持1302.31万份，增持后达1832.83万份，今年以来回报20.85%，业绩表现同样不俗。

　　此外，汇添富数字未来A也获得内部员工显著增持，增持份额达1252.14万份，增持后员工持有份额为1413.64万份。截止9月21日，今年以来回报高达47.41%，二季度末回报更是达到98.28%，接近翻倍。

　　睿远、汇添富领衔增持榜，景顺长城、中庚减持居前

　　从基金公司层面看，主动权益基金2026年中报相较2025年报的员工持有份额变动，分化更为鲜明。

数据来源：WIND 仅统计权益类基金

　　在员工增持超千万份的基金公司名单中，睿远基金以4只基金合计增持8628.55万份位居榜首，汇添富基金以118只基金合计增持6312.42万份紧随其后，中欧基金、易方达基金、招商基金、富国基金、大成基金、兴合基金、工银瑞信基金也均录得千万份级别的净增持。

　　其中，兴合基金虽然仅有5只基金，却实现了1178.58万份的增持，人均贡献度较高；富国基金147只基金合计增持1556万份，显示出内部人对其产品的整体信心。

　　与之形成对照的是，员工减持超千万份的基金公司同样不在少数，其中不乏以主动权益见长的公司。

数据来源：WIND 仅统计权益类基金

　　景顺长城基金以92只基金合计减持4052.86万份居首，中庚基金仅6只基金便减持3235.80万份，兴证全球基金31只基金减持2155.98万份，广发基金170只基金减持2103.63万份，华夏基金137只基金减持2009.72万份。

　　此外，上海东方证券资管、万家基金、长城基金也分别减持1755.00万份、1733.07万份和1033.52万份。

　　业绩驱动是核心变量，持有期产品到期赎回成次要因素

　　从权益类产品增持TOP10来看，睿远成长价值A以5351.41万份的增持额位居榜首，紧随其后的是易方达科鑫量化选股A，增持2536.29万份，增持后达3755.56万份。

　　中庚价值灵动灵活配置在权益类增持榜中排名第三，增持1302.31万份，增持后员工持有份额达1832.83万份，今年以来回报20.85%，二季度回报11.81%。

数据来源：WIND 最新回报截止至20260921

　　权益类产品减持TOP10中，中庚价值先锋以3593.75万份的减持额位居榜首，减持后员工持有份额从1.85亿份降至1.49亿份，今年以来回报-1.64%，二季度回报-10.19%。

数据来源：WIND 最新回报截止至20260921

　　景顺长城绩优成长A以2254.86万份的减持额位列第二，减持后员工持有份额从2883.62万份降至628.76万份，降幅超过78%。该产品由刘彦春管理，规模从25.45亿元降至16.87亿元，今年以来回报-13.18%，二季度回报-15.28%。

　　此外，刘彦春管理的其他产品如景顺长城新兴成长A、景顺长城鼎益A等也普遍出现员工持有份额下降，叠加其9月卸任副总经理的公告，内部人集体撤退与职务调整、规模缩水形成了完整的叙事链条。

　　易方达港股通红利A减持2037.11万份，减持后从4795.22万份降至2758.11万份，由唐博伦管理，规模从60.95亿元降至24.46亿元，今年以来回报-4.22%，二季度回报-11.25%。

　　综合来看，拨开数据表象，业绩驱动始终是内部人持仓变动的核心变量。

　　例如，增持榜前列的汇添富竞争优势、易方达新常态A、易方达远见成长A等产品，今年以来回报均超过80%，亮眼的业绩表现成为内部人用真金白银投票的核心动力；反观减持榜前列的中庚价值先锋、景顺长城绩优成长A、易方达蓝筹精选等产品，今年以来回报均为负，业绩承压直接触发了内部人的撤退动作。

　　此外，持有期产品到期后的合规赎回，构成了内部人减持的因素之一。

　　减持榜中多只产品带有“三年持有”“一年持有”等持有期标签，包括东方红睿和三年持有A、易方达品质动能三年持有A、广发行业严选三年持有A、兴全合衡三年持有A、汇添富远景成长一年持有A、中欧洞见一年持有等。这类产品在持有期解锁后，部分员工基于个人流动性需求进行的合规赎回，或也是持有期规则下的正常操作。

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